Howarde, co nabízíte?
Moje workshopy / semináře jsou koncipovány tak, aby se jejich účastníci naučili využívat své vrozené schopnosti a jejich využití zlepšili a zefektivnili,a také aby si osvojili a začali používat nové komunikační techniky pro dosažení lepšího porozumění, a jako výsledek pro dosažení úspěchu.
Jaký je rozdíl mezi workshopem a seminářem? V podstatě jsou oba termíny tak jak je používám zaměnitelné, znamenají stejnou věc. všechny moje tréninky jsou vysoce interaktivní, všichni mají spoustu příležitostí procvičit si své dovednosti a techniky obsažené v kurzu.
Jaký je rozdíl mezi termíny „in-company workshop“ a „public workshop“? „In-company workshop“ (podnikový seminář) je označení školení, které si objednává firma pro své zaměstnance. Obvykle se kurzy odehrávají v prostorách firmy, ačkoli je zpravidla lepší zažít školení mimo pracoviště v uvolněnějším a pohodlnějším prostředí.
„Public, tj. Veřejný workshop“ je otevřený komukoli, kdo má zájem o účast. Takové kurzy se odehrávají v rozmanitých podmínkách, počínaje konferenční místností v hotelu až po venkovskou chalupu, či jakékoli jiné prostředí mimo pracoviště, kde se budeme dobře cítit.
Kolik lidí se může zúčastnit těchto seminářů? To záleží na přáních klientů. Nejčastěji se skupina skládá ze 6 až 12 lidí. Různě velké skupiny mají jisté výhody a tyto výhody jsou po celou dobu rozvíjeny a využívány. Neexistuje žádná hranice pro velikost skupiny, dokud nám vyhovuje prostor, který máme k dispozici.
Jak úzce pracujete s účastníky?
Velmi rád pracuji s každým účastníkem individuálně. To je vždy patrné. Činnosti, které provádíme a nepřetržitá zpětná vazba, ukazují míru porozumění celé skupiny. Takhle se všichni vzájemně učíme jeden od druhého. Je příjemné cítit dynamiku, které jsme všichni součástí.
Jaké jsou vaše záruky?
Je to jednoduché. Nejsem spokojen, dokud vy nejste spokojeni. Pokud jsou účastník nebo organizace ze semináře zklamáni, dohodneme se na další spolupráci zdarma, dokud nedocílíme plné spokojenosti.
Jaké metody využíváte?
Metodika je založena na směsici několika různých disciplín. Principy sugestopedie a NLP (neuro-lingvistické programování) jsou prvořadé, zatímco ostatní triky jsou využívány pro specifické účely: uchování v paměti, pozvednutí inteligence, oklamání atd.
Tisková zpráva
Howard Rokofsky (nar. 1966 v New Yorku) pracuje po celý svůj život s lidmi ze široké škály profesního zaměření. Už jako dospívající vlastnil zásilkový obchod pro sběratele – sportovní fanoušky, a po absolvování univerzity se přestěhoval v roce 1990 do Evropy, vede kurzy angličtiny jak v místních podnicích, tak v nadnárodních společnostech. Od roku 2002 zahájil semináře manažerské komunikace a workshopy s důrazem na prezentaci, vyjednávání, asertivitu a přesvědčování. Mezi jeho klienty patří státní podnik ČEPS dodávající elektřinu, automobilový koncern Fiat, Hewlett-Packard, obchodní banka ČSOB, supermarkety Tesco a Delvita, Farmaceutický gigant Sanofi-Aventis, stejně jako různé tréninkové agentury, které nabízejí Howardovy služby svým náročným klientům.
Vedle rodné angličtiny hovoří také plynule česky a holandsky. Zvládá němčinu a italštinu, ale jeho španělština už není tak dobrá, jako bývala.
Howard považuje své důvěrně individuální metody za úspěšné díky kombinaci svých zkušeností jako sugestopedického lektora, svého neustálého vzdělávání a nekonečné touhy být tím nejlepším školitelem, jakým jen může být. To se odráží v jeho mottu, že chce všem svým klientům poskytnout víc než očekávají.
Nejčastější komentář, který slyší od účastníků svých kurzů, je: „Víte, Howarde, absolvoval jsem podobné kurzy, ale Vy to děláte úplně jinak!“ a obvykle následované zmínkou, jak osvěžující byly uplynulé dva dny. To není žádné překvapení uvážíme-li, že si Howard připravuje materiály z ohromného množství zdrojů a vlastních zkušeností.